Simulateur gratuit : coût employeur réel des titres-restaurant, exonération URSSAF et optimum de valeur faciale.
Calculateur du coût réel des titres-restaurant pour l'employeur
Combien coûtent vraiment les titres-restaurant à votre entreprise, une fois l'exonération de cotisations prise en compte ? Renseignez vos paramètres : le calculateur applique le plafond d'exonération en vigueur (7,32 € de part patronale par titre en 2026) et vous situe par rapport à l'optimum.
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Détail ligne à ligne (exonération, excédent soumis à cotisations, comparaison avec une prime équivalente) et le livre blanc « Titres-restaurant : le guide complet pour sélectionner le bon partenaire ».
Comment est calculé le coût employeur d'un titre-restaurant ?
L'employeur finance entre 50 % et 60 % de la valeur faciale de chaque titre. Cette contribution est exonérée de cotisations sociales dans la limite d'un plafond revalorisé chaque année : 7,32 € par titre en 2026. Tant que la part patronale reste sous ce plafond et dans la fourchette 50-60 %, chaque euro versé arrive intégralement dans la poche du salarié, sans charges — contrairement à une prime, soumise aux cotisations patronales et salariales puis à l'impôt sur le revenu.
La valeur faciale optimale se déduit du plafond : 12,20 € par titre avec une part employeur à 60 % (7,32 € exonérés côté employeur), ou 14,64 € avec une part à 50 %. Au-delà, l'excédent de contribution patronale est réintégré dans l'assiette de cotisations.
Ce que le calculateur prend en compte
Le nombre de titres attribuables (un titre par jour effectivement travaillé, repas compris dans l'horaire — les jours de congés, RTT et déplacements avec repas remboursé n'y ouvrent pas droit), la part employeur choisie, et le plafond d'exonération en vigueur. Pour aller plus loin — obligations, choix de l'émetteur (Edenred, Pluxee, Swile, Bimpli…), commissions et négociation — consultez notre guide : mettre en place les titres-restaurant en entreprise.
FAQ
Les titres-restaurant sont-ils obligatoires ?
Non. Aucune obligation légale n'impose les titres-restaurant : l'employeur doit seulement permettre à ses salariés de se restaurer. C'est en revanche l'un des avantages les plus attendus des salariés, et un levier d'attractivité au coût maîtrisé grâce à l'exonération.
Quel est le plafond d'utilisation quotidien pour le salarié ?
Le plafond d'utilisation est de 25 € par jour. L'utilisation dimanches et jours fériés reste par défaut exclue, sauf décision de l'employeur pour les salariés travaillant ces jours-là.
Titres papier, carte ou application ?
Le dématérialisé (carte ou application) domine désormais le marché : plafonds contrôlés automatiquement, pas de rendu de monnaie limité, gestion RH allégée. Le choix de l'émetteur se joue sur les commissions, les délais de remboursement et l'expérience salarié.