Baromètre, budget, DUERP, formation des managers, flexibilité : répondez à 8 questions et obtenez votre score de maturité QVT sur 100, votre profil par axe (pilotage, prévention, culture) et vos deux priorités d’action personnalisées, chacune outillée par nos générateurs.
Comment ce score est calculé
8 questions notées 0, 1 ou 2, réparties sur 3 axes : pilotage (baromètre, plan d’action, budget, indicateurs), prévention (DUERP/RPS, formation des managers) et culture (flexibilité, passage à l’action). Score global sur 100 avec 4 niveaux : Démarrage (moins de 35), En construction (35-60), Structuré (60-80), Avancé (80 et plus). Les priorités affichées correspondent à vos deux réponses les plus faibles — c’est là que chaque euro investi rapporte le plus. Ce diagnostic est déclaratif : il situe votre organisation, il ne remplace pas un audit.
Pourquoi la QVT se pilote comme un projet ?
Les démarches QVT qui échouent partagent le même profil : des actions ponctuelles (un babyfoot, une conférence) sans mesure, sans budget récurrent ni responsable. Celles qui transforment les indicateurs (absentéisme, turnover) reposent sur un cycle annuel : mesurer, prioriser, agir, communiquer — exactement ce que ce diagnostic évalue.
Quel lien entre maturité QVT et performance ?
Les organisations matures constatent des effets convergents : absentéisme contenu, meilleure attractivité au recrutement, fidélisation accrue. Le levier le plus rentable est presque toujours celui où votre score est le plus bas — d’où les priorités personnalisées ci-dessus.
Nos autres outils RH et QVT
Passez du diagnostic à l’action : le générateur de questionnaire QVT, le calculateur du coût de l’absentéisme, le générateur de charte télétravail, le générateur de fiche de poste et le calculateur titres-restaurant.
Rejoignez le club QVT Market
Recevez le plan d’action type correspondant à votre niveau de maturité, les benchmarks sectoriels et les retours d’expérience du club.