
Interview de Bénédicte Costedoat-Lamarque : Transformer l’organisation en profondeur, et si cela se jouait dans l’invisible ? LA bible pour agir là où l’organisation ne regarde pas
Madame Costedoat-Lamarque, comment définissez-vous les biais cognitifs et les dynamiques inconscientes dans le contexte de la culture d'entreprise, et pourquoi pensez-vous qu'ils sont souvent négligés dans les approches traditionnelles de transformation?Notre système éducatif est très rationnel.