Avez-vous entendu parler du "Quiet Quitting" ?
La démission silencieuse en français, plus proche finalement d'un désengagement des salariés, qui s'en tiennent au strict minimum dans leurs missions. 🤔

C'est un nouveau phénomène, issu tout droit de la pandémie, où finalement les actifs sont moins engagés qu'avant dans l'entreprise, qu'ils ne considèrent plus comme un lieu d'épanouissement. 😯

Il y a plusieurs raisons à cette tendance, en voici quelques-unes :
- La perte de sens 😪
- Le manque de flexibilité sur le temps de travail/ Le présentéisme 😶
- Le non-respect des engagements ou l'absence d'initiatives de l'entreprise en matière de reconnaissance, de conciliation de vie pro-vie perso et d'amélioration du bien-être en entreprise. 😒

Il est évident qu'il ne faut pas faire de généralités, mais au final cet épiphénomène est bien réel ! C'est une tendance qui, si elle se pérennise, pourrait devenir un véritable sujet d'angoisse pour les managers et les professionnels du recrutement. 😥

🔧 Que peuvent faire les employeurs dans un tel contexte ?

Les paramètres "bien-être" et "conciliation vie-pro/perso" paraissent être de bonnes cartes à jouer. En effet, proposer des actions de prévention en santé, permettant de faire différents dépistages dans différentes spécialités, sans devoir prendre rdv à l'extérieur, donc sans s'absenter ou poser une demi-journée, c'est un début de réponse vers la conciliation vie pro-vie perso. 💡

L'employeur fait venir la prévention santé en entreprise, il prend soin de ses collaborateurs, recapitalise sur leur bien-être, leur motivation, et leur engagement. 🎯

Chez TokTokDoc, proposer ce type d'actions, c'est notre ADN.
Nous apportons le soin, là où on en a besoin, y compris dans votre entreprise !