Repenser l'intégration des nouveaux arrivants : la mission capitale du Responsable QVT

Responsable de l'intégration des nouveaux arrivants : Un défi de taille pour le Responsable QVT

C'est quoi une blague bien française que tout le monde appréciera ? Non non, ce n'est pas la dernière grève de la SNCF, mais simplement... le fromage qui n'a pas de trou ? Un Brie sans connaissance ! En parlant de connaissance, une des missions critiques du Responsable de la Qualité de Vie au Travail (QVT), est celle de faciliter l'intégration des nouveaux employés.

L'importance de l'intégration des nouveaux arrivants

Chaque nouveau collaborateur est une ressource précieuse qui demande à être pleinement valorisée. En manquant d’anticipation ou par un manque d'accompagnement personnalisé, c'est toute la force productive qui peut être mise en danger.¹

Se sentir bien chez soi : un droit fondamental

Quand on pense intégration, on pense bien souvent à l'aspect social. Mais pour assurer une QVT optimale, il est aussi nécessaire de veiller à l'adéquation entre le nouvel arrivant et son poste, ainsi que son environnement de travail.²

Des solutions innovantes pour une intégration réussie

Au-delà de l'aspect humain, le Responsable QVT dispose de nombreuses solutions pour faciliter l'intégration des nouvelles recrues. Programmes de mentorat, formations adaptées, droits et devoirs clairement exposés- des solutions existent.³

Les références

¹ L’importance de l’intégration des nouveaux employés.
²L’importance du bien à être au travail.
³Le role du responsable formation dans l'intégration.