Introduction
De nombreuses entreprises mettent en place des programmes de formation continue pour garantir une meilleure qualité de vie au travail (QVT) à leurs employés. Cependant, tous ces programmes ne sont pas toujours à la hauteur des attentes. Alors, comment faire pour les optimiser ? Eh bien, voici mes cinq astuces dédiées spécialement pour les Responsables QVT.
1. Identifiez les besoins spécifiques
La formation continue ne doit pas être un processus générique. Il doit être conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise et des employés. Comme le disait si bien Socrate : « Connais-toi toi-même ». Alors, apprenons à connaître nos employés !
2. Créez un environnement propice à l'apprentissage
N’est-il pas plus facile de travailler dans un environnement propice à la concentration que dans une porcherie en plein été ? La réponse est évidente. Un environnement d’apprentissage idéale a un impact significatif sur la performance des employés.
3. Encouragez la formation en ligne
La pandémie a montré la nécessité de la digitalisation. La formation continue n'a pas échappé à cette mutation. Avec l'évolution des MOOC et des applications d'apprentissage, il est temps de s'adapter au changement. Et comme dirait mon vieux pote Darwin : « Les espèces qui survivent ne sont pas les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements ».
4. Valorisez les apprentissages par le biais de récompenses
Qui n'aime pas être récompensé pour ses efforts ? Même nos amis les hamsters aiment ça. La reconnaissance motivera davantage vos employés. Alors, on sort les carottes !
5. Assurez un suivi post-formation
La formation continue n'est pas une fin en soi. Un suivi post-formation est nécessaire pour vérifier si les objectifs de formation ont été atteints. N'oubliez jamais : « Ce qui se mesure s'améliore » !
Références
'Rethinking The Corporate Workspace: Uncovering The Links To Work Engagement.' N.d. PsycNET.
'Les formations en ligne, un enjeu de compétitivité pour les entreprises'. (2017). Blog Emploi.
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