Transformer l'indifférence en passion: Quels leviers pour stimuler l'engagement des collaborateurs ?
L'engagement des collaborateurs est un défi constant pour les Responsables de la Qualité de Vie au Travail. Bien plus qu'un simple indicateur de satisfaction, c'est le garant d'une équipe productive, innovante et bienveillante. Alors, comment passer de l'indifférence à la passion ? C'est une question digne d'une équation de Einstein, n'est-ce pas ? Ne vous inquiétez pas, je ne vais pas vous laisser dans le brouillard.
1. Humaniser le lieu de travail
La première étape pour transformer cette indifférence indolente en une passion débordante est d'humaniser le lieu de travail. L'humain a un besoin fondamental de se sentir reconnu et valorisé. Il ne s'agit pas nécessairement de transformer le bureau en paradis terrestre mais d'instaurer une culture d'entreprise qui valorise la reconnaissance, l'autonomie et le respect.
2. Encourager l'initiative personnelle
Qui n'aime pas être le maître de son destin ? Encourager l'initiative personnelle améliore l'estime de soi et donne envie de s'investir davantage. Après tout, personne ne veut être le Grand Schtroumpf dans un village de schtroumpfs passifs !
3. Promouvoir un environnement inclusif
Un environnement inclusif est un environnement où chacun se sent accueilli, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Hors de question de ressembler à Game of Thrones où on se demande chaque jour qui va être la prochaine victime !
4. Favoriser la communication bidirectionnelle
La communication bidirectionnelle est essentielle pour se sentir impliqué et engagé. Et non, à la différence de la Tour de Babel, on ne parle pas ici de parler toutes les langues mais de s'assurer que chacun soit entendu et compris.
Transformez donc votre espace de travail en un lieu où diversité, écoute et dialogue sont les pierres angulaires de votre engagement collaborateur. Et n’oubliez pas, même si l’engagement n’est pas une course, il ne faut pas non plus le prendre à la légère !
References
- Peters, T. (2010). The Little Big Things: 163 Ways to Pursue EXCELLENCE. Harper Collins.
- Sinek, S. (2014). Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't. Portfolio.
- Rathmell, A., & Smidt, R. (2016). Employee Engagement: Boosting Productivity in Turbulent Times. Gower.
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